шаг ПЕРВЫЙ по дорожке шагов к разумному выбору

Кто-то сформулировал однажды секрет успеха на выборах таким образом:

ЗНАЮ – НРАВИТСЯ – ГОДИТСЯ.

Это значит, что для того, чтобы избиратель принял решение проголовать за кандидата он должен во-первых, кое-что знать о кандидате, во-вторых, кандидат должен понравиться избирателю, в третьих, избиратель должен решить, что кандидат вполне годится как соискатель соответствующего мандата.

Вы уже готовы ответить на ПРОСТЫЕ ВОПРОСЫ?

- Знаете ли вы всех кандидатов, которые баллотируются и достаточно ли?
- Кто из них вам нравится?
- Кто из них годится для выполнения тех обязанностей, на выполнение которых он претендует?

А на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ?

- Кто и чем из них вам нравится? (приведите примеры).
- Кто из них "годится"? (приведите примеры).

Если вы можете обосновать свою точку зрения, значит вы обладаете некоторой информацией. Но достаточно ли ее для принятия разумного решения? Ведь надо выбрать какого-то одного из нескольких кандидатов. Значит, надо сравнить их между собой.

Из прошлого

Когда-то давно, когда на политической сцене соперничали Горбачев и Ельцин, газета "Московские новости" опубликовала результаты опроса о качествах того и другого. Результат был таков:

Насколько грамотно и профессионально были сформулированы вопросы сейчас оценивать не буду. Это - просто пример. Насколько мнение опрошенных соответствовало действительности и как изменилось через какое-то время отношение к Горбачеву и Ельцину - тоже без комментариев.

Теперь о дне сегодняшнем:

Как бы вы оценили по этим же параметрам всех четырех кандидатов в президенты - Богданова, Жириновского, Зюганова, Медведева? Кому из них свойственны прямота, двуличие, внимание к интересам людей, равнодушие к человеческим жертвам, амбиции, стремление к власти? В какой степени?

Теперь, скажите, этого набора качеств достаточно или вы считаете необходимым что-нибудь добавить?

Оценка качеств кандидатов на какую-либо должность – это особое направление в психологии, менеджменте. В политике этим вопросам внимания уделяется мало. А журналисты массовых изданий об этом практически вообще не пишут. Отчасти потому, что в этом не разбираются, отчасти потому, что тема не простая.

Вообще-то любой менеджер по персоналу легко такой перечень составит и методики оценки тоже назовет. Главная сложность в том, что деятельность политика – это деятельность специфическая, со своими особенностями. Быть президентом – это не цехом или заводом управлять. И даже не банком или корпорацией.

Есть один важный нюанс в работе президента по управлению и руководству страной: страна - это социальный организм, а не механизм, люди – не винтики и не щепки.
Был один великий руководитель, который людей со щепками сравнивал – до сих пор не отойти. Был и другой, правда, который говорил, что «Все для человека, все для блага человека». А в анекдотах добавляли: «И мы знаем этого человека!».

Вот на такие рассуждения навела меня неосторожно сказанная Николаем Николаевичем Дроздовым фраза.

А теперь пример одной из методик для оценки качеств менеджера – можете табличку распечатать и попробовать заполнить:

Как заполнить таблицу?
Можете проставить плюсы и минусы, можете оценить в баллах, например, по пятибалльной шкале. Некоторые качества надо описать словами.
Желательно, чтобы вы могли обосновать свои оценки.

И, конечно, для того, чтобы сделать разумный выбор, в таблице не должно быть пробелов.
Если же вы не можете заполнить таблицу, значит у вас не хватает информации для анализа. Значит выбор вы делаете на основании неполных данных.

Значит, возможна ОШИБКА ПРИ ГОЛОСОВАНИИ!

Вот еще один пример. Это результаты опроса, проведенного "Левада-центром" совсем недавно, в январе 2007 года.

КАКИМИ ЛИЧНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ПО-ВАШЕМУ, ДОЛЖЕН ПРЕЖДЕ ВСЕГО ОБЛАДАТЬ ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ?

Данные опросов по этим же параметрам за предыдущие годы вы можете найти на сайте "Левада-центра".

Можете попытаться оценить претендентов по этим характеристикам и сравнить их между собой.

И самое последнее - надо ли разбираться в личностных и деловых качествах кандидатов? БЕЗУСЛОВНО НАДО. Оценка кандидатов - это первый шаг к разумному выбору.

Вы свои личные деньги кому угодно доверите? То-то!

А ведь российский бюджет - это ВАШИ ДЕНЬГИ!

Далее

ОШИБКА РЕЗИДЕНТА (а мужики-то и не знают...)